Discriminations racistes à l'embauche
Cet argument est utilisé dans le débat La France est-elle un pays raciste ?.
Cet argument est une justification de Discriminations au travail et Les cas de racisme sont bien trop récurrents pour que ce dernier ne soit pas systémique.
Résumé
Citations
« Près de la moitié des agences d'interim ciblées par le dernier testing de SOS Racisme ont accepté de discriminer à la demande de clients du BTP. Elles ont répondu favorablement à une requête illégale : écarter des candidats de type non européen. »
« Les études dites « de testing », qui se fondent sur de faux CV envoyés aux entreprises et où l’on modifie simplement le nom du candidat, confirment largement le favoritisme pour les patronymes qui semblent d’origine française dans le monde du travail. Selon une synthèse des travaux internationaux menée en 2007 par Devah Pager, de l’université Harvard, un chercheur d’emploi noir aurait de 50 à 500 % de chances en moins d’être retenu par un employeur, par rapport à un Blanc possédant des qualifications identiques. »
Références
- Discriminations à l'embauche: les personnes d'origine maghrébine nettement défavorisées, confirme la Dares, NEON, Neonmag.fr, 25.11.2021.
