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<table style="background-color:transpar … <table style="background-color:transparent; width: 100%;" class="navigation-not-searchable"></br> <tr></br> <th style="text-align:left;">JUSTIFICATIONS</th></br> <th style="text-align:left; padding-left: 1em;">OBJECTIONS</th></br> </tr></br> <tr style="vertical-align:top;"></br> <td></br> <div><div style="font-size: 95%">''Aucun argument n'a été entré.''</div></br> </div></br> </td></br> <td style="padding-left: 1em;"></br> <div><div style="line-height: 1.5; margin-top: 0.1em;"><span style="margin-right: 0.3em">[[Fichier: Argument-contre.svg | 14px | link= | alt= | class=mw-no-invert]]</span><span style="font-size: 95%;">[[Les femmes de manière générale ne pâtissent en rien de cette sous représentation|Les femmes de manière générale ne pâtissent en rien de cette sous représentation.]]</span></div></br> </div></br> </td></br> </tr></br> </table>es femmes de manière générale ne pâtissent en rien de cette sous représentation|Les femmes de manière générale ne pâtissent en rien de cette sous représentation.]]</span></div>
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Les femmes sont encore moins p … <div></br>Les femmes sont encore moins présentes dans les postes à haute responsabilités ou dans les filières dites "masculines". La cause d'un plafond de verre découlant sur les bases d'une société patriarcale dont les préceptes tardent à à s'estomper.</div><blockquote>« En France</br>En 2018, il y a 42,5% de femmes administratrices dans les entreprises du CAC40. (38% en 2016, 30% en 2014). Source : CAC40, Baromètre IFA – Ethics & Boards de la Composition des conseils, juin 2018</br>En 2016, il y a 38,4% d’administratrices dans les entreprises du SBF120. (33,7% en 2015, 30,5% en 2014 et 27,3% en 2013) Source : SBF120, Palmarès IFA Ethics & Boards de la composition des conseils, février 2017. </br>En 2016, au sein des hautes instances décisionnelles des sociétés cotées sur Euronext Paris, les femmes représentent des 4,1% président.e.s, PDG, DG et DG délégué.e.s des entreprises du compartiment A (Big Cap), 7,9% de celles du compartiment B (Mid Cap) et 7,6% de celles du compartiment C (Small Cap). Source : HCE, Vers un égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles : la part des femmes dans les conseils d’administration et de surveillance, 10 février 2016.</br>En 2014, les femmes représentent 38% des créateur.rice.s d’entreprise (32% en 2010) et représentent 40% des auto-entrepreneur.se.s (29% en 2006). Source : Ministère du redressement productif, 2013, Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes, Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, Chiffres clés 2016.</br>En mars 2019, il y a 1 femme pour 13 hommes dans le bureau et 2 femmes pour 31 hommes dans le Conseil d’Administration de l’Assemblée Plénière des Chambres d’Agriculture (APCA). Source : https://chambres-agriculture.fr/chambres-dagriculture/nous-connaitre/le-reseau-des-chambres-dagriculture/chambres-dagriculture-france/ »</blockquote><div class="reference-citation">Haut Conseil à l'égalité entre les hommes et les femmes, « [https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/parite/reperes-statistiques/ Accès aux responsabilités économiques] ».</div><div style="margin-top: 1em; font-size: 103%;">'''Références'''</div><ul class="references-argument"><li>AFP, « [https://www.lepoint.fr/societe/une-etude-souligne-la-discrimination-des-femmes-pour-acceder-a-des-emplois-masculins-05-11-2018-2268538_23.php#xtmc=etude-femmes&xtnp=1&xtcr=7 Une étude souligne la discrimination des femmes pour l'accès à des emplois "masculins"] », ''Le Point'', 05/11/2018.</li></ul>e souligne la discrimination des femmes pour l'accès à des emplois "masculins"] », ''Le Point'', 05/11/2018.</li></ul>
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