Les employeurs sont tous irréprochables, comme par hasard
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Cet argument est utilisé dans le débat Mauvaise gestion des collectivités départementales ?.
Cet argument est un argument « pour » dans le débat Mauvaise gestion des collectivités départementales ?.
Résumé[ modifier ]
Tous les employeurs rencontrent des difficultés de recrutement, car le métier d’intervenant est peu valorisant. Le manque d’intervenant est un problème majeur.
En 2022, un rapport du 69M reconnaît les RDV échoués par manque d’intervenant de 20%.
L’absentéisme est aussi un problème majeur, car les intervenants subissent les RDV imposés par l’employeur.
En 2020, un article sur AVEC qui a racheté plus de 100 employeurs en faillite depuis 2012 reconnaît : « une faillite par semaine », « les employés sont mal payés et pas considérés », les RDV échoués par absentéisme de 27%.
Mais les départements refusent de signaler les usagers victimes de RDV échoués, par manque ou absentéisme d’intervenant.
Ainsi, le non-signalement des RDV échoués est volontaire, a pour buts
1. de faire croire que les employeurs sont irréprochables,
2. d’infliger des privations répétées aux usagers,
3. d’ignorer les remplaçants libéraux proposés par YouTime,
4. d’ignorer la gestion des RDV par l’appli-plateforme YouTime qui professionnalise et valorise les intervenants, depuis 2013.
